Mit der in ihrem Entwicklungsplan (http://rektorat.univie.ac.at/Entwicklungsplan) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität. Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von NachwuchswissenschafterInnen und insbesondere die Besetzung von Laufbahnstellen mit besonders qualifizierten WissenschafterInnen sind zentrale Elemente dieser Strategie.

Das Rektorat lädt ein, sich auf folgende ehestmöglich zu besetzende Laufbahnstelle zu bewerben: An der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät wird eine Stelle für den fachlichen Bereich

Italienische und französische Literatur- und Medienwissenschaft

zur Besetzung ausgeschrieben.

Das Institut für Romanistik, an dem die Stelle angesiedelt ist, erwartet von den BewerberInnen, dass sie nachweisbar in den Bereichen „Italienische und französische Literatur- und Medienwissenschaft“ in Forschung und Lehre ausgewiesen sind.

Eine Qualifikationsschrift sollte im Bereich der Italianistik liegen.

Die BewerberInnen zeichnen sich durch hervorragende Leistungen in der Forschung aus, haben in anerkannten Publikationsorganen veröffentlicht, sowie nationale und internationale Kooperationen ins Leben gerufen und/oder an ihnen teilgenommen.

Stellenbeschreibung:

Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine wissenschaftliche Laufbahnstelle. Die Universität kann daher innerhalb von zwei Jahren den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung anbieten, soweit die erbrachten wissenschaftlichen Leistungen das Erreichen der geforderten Qualifikation erwarten lassen. Mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Einreihung in die Verwendungsgruppe der „AssistenzprofessorInnen“.

Bei Zustandekommen der Qualifizierungsvereinbarung und Erreichen der Qualifikationsziele entsprechend der getroffenen Vereinbarung wird das vorerst auf sechs Jahre zeitlich befristete Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortgesetzt und in die Verwendungsgruppe der „assoziierten ProfessorInnen“ eingereiht.

Nach einem weiteren kompetitiven Verfahren im Rahmen der Bestimmungen der Satzung ist eine Berufung zur Professorin/zum Professor auf derselben Stelle möglich.

Bei Nichterreichen der Qualifikation endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit; ein zu diesem Zeitpunkt bereits unbefristetes Arbeitsverhältnis kann durch die Universität gekündigt werden.

Beschäftigungsausmaß: 100%

Die Universität Wien bietet einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung und freut sich über KandidatInnen mit folgendem Anforderungsprofil:

• abgeschlossenes Doktorat und mindestens zwei Jahre Post-Doc-Erfahrung
• facheinschlägige wissenschaftliche Publikationstätigkeit
• Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept

Die Bewerbungen werden anhand folgender Kriterien beurteilt:

• Qualitative Kriterien:
  a) wissenschaftliche Reputation und internationale Sichtbarkeit (Publikationen, Vorträge, nationale und internationale Forschungskooperationen, wissenschaftliche Tätigkeit im Ausland)
  b) Lehre und falls vorhanden Nachwuchsbetreuung
• Drittmitteleinwerbung (gemessen an den Standards des Fachs)
• facheinschlägige Praxiserfahrung (gemessen an den Standards des Fachs)
• künftiges wissenschaftliches Potenzial, Beitrag zur Entwicklung des Profils der Fakultät bzw. Universität

Bewerbungsunterlagen:

Bewerbungsschreiben (max. 5 Seiten), dieses ist zu gliedern nach:
a) Leistungen in Wissenschaft und Forschung
b) Erfahrungen und Tätigkeiten in Lehre und Nachwuchsbetreuung, Lehrvorstellungen
c) Leistungen im Wissenstransfer und Wissensmanagement
d) künftige Pläne in Forschung und Lehre und Beitrag zum wissenschaftlichen Profil der Fakultät bzw. Universität

Beilagen:
a) CV und Zeugnisse
b) Publikationsliste, je nach Gepflogenheiten des Fachs mit Verweis auf indizierte Zeitschriften (WoS – SCI/SSCI/A&HCI, SCOPUS, ERIH, fachspezifische Indizes), Impaktfaktoren, Zitationen und Publikationsorgane mit Peer-Review Verfahren, sowie Angabe der aus Sicht der Bewerberin/des Bewerbers fünf besten Publikationen
c) Vorträge, Angabe der fünf wichtigsten Vorträge
d) „Esteem factors“ (z.B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
e) eingeworbene Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen)
f) Lehre und Nachwuchsbetreuung: gehaltene Lehrveranstaltungen, betreute Abschlussarbeiten, Lehrbewertungen (wenn vorhanden)

Die Unterlagen sind bevorzugt in englischer Sprache und in elektronischer Form an das Job Center der Universität Wien (jobcenter@univie.ac.at) zu übermitteln.

Verwenden Sie bitte das folgende Formblatt.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Einstufung gemäß Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 48 VwGr. B1 lit. b (postdoc).

Kennzahl: 6442

Die Bewerbungsfrist endet am 1. April 2016.